Seguro-desemprego: quem tem direito, como dar entrada e valor das parcelas

Tem direito ao seguro-desemprego o trabalhador de carteira assinada que foi dispensado sem justa causa, está desempregado e comprova o tempo mínimo de trabalho. Ou seja, o pedido deve ser feito de 7 a 120 dias após a demissão, pelo aplicativo Carteira de Trabalho Digital, pelo portal gov.br ou de forma presencial, e em 2026 cada parcela vai de R$ 1.621,00 a R$ 2.518,65.

Quem tem direito: quem foi dispensado sem justa causa, está desempregado e não tem renda própria suficiente. Na primeira solicitação, é preciso ter trabalhado pelo menos 12 meses nos últimos 18.

Prazo: o pedido pode ser feito do 7º ao 120º dia depois da demissão.

Como pedir: pelo app Carteira de Trabalho Digital, pelo portal gov.br, no Sine ou em uma Superintendência Regional do Trabalho.

Valor em 2026: de R$ 1.621,00 a R$ 2.518,65 por parcela, calculado sobre a média dos três últimos salários.

Parcelas: de 3 a 5, conforme o tempo de trabalho e o número do pedido. Em geral, a primeira cai cerca de 30 dias depois da solicitação.

Em seguida, você vai ver os requisitos, o passo a passo do pedido, como o valor é calculado, quantas parcelas você recebe e o que fazer quando o benefício não sai. Além disso, vai entender como o seguro-desemprego se relaciona com o FGTS.

Por Geovanni de Lucas Borsetto

Mulher sorrindo com blusa amarela e bandeira do Brasil ao fundo, pronta para saber como dar entrada no seguro-desemprego

O que é o seguro-desemprego?

O seguro-desemprego é uma assistência financeira temporária paga ao trabalhador dispensado sem justa causa, prevista na Lei nº 7.998/1990. Assim, o benefício garante uma renda por alguns meses enquanto a pessoa procura uma nova colocação. Nesse processo, o Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) analisa os pedidos, e o pagamento é feito pela Caixa.

Quem tem direito ao seguro-desemprego em 2026?

Para receber, o trabalhador precisa cumprir todos estes requisitos:

ter sido dispensado sem justa causa;
estar desempregado no momento do pedido;
comprovar o tempo mínimo de trabalho com salário, que muda conforme o número da solicitação;
não ter renda própria suficiente para o sustento da família e não receber benefício da Previdência, com exceções como o auxílio-acidente e a pensão por morte.

Quanto tempo de trabalho é exigido?

Primeira solicitação: pelo menos 12 meses de trabalho nos últimos 18 meses antes da dispensa.
Segunda solicitação: pelo menos 9 meses nos últimos 12 meses.
Terceira solicitação em diante: salário em cada um dos 6 meses imediatamente anteriores à dispensa.

Quem não tem direito ao seguro-desemprego?

Não recebe quem pede demissão nem quem é dispensado por justa causa. Também fica de fora quem encerra o contrato por acordo com a empresa, previsto no artigo 484-A da CLT. Por outro lado, os empregados domésticos, pescadores artesanais no período de defeso e trabalhadores resgatados de condição análoga à escravidão têm regras próprias.

Qual é o prazo para dar entrada no seguro-desemprego?

Para o trabalhador formal, o pedido deve ser feito do 7º ao 120º dia depois da dispensa. Ou seja, antes do 7º dia o sistema ainda não aceita a solicitação, e passado o 120º dia o pedido normalmente não é aceito. Por isso, anote a data da demissão e não deixe para a última hora.

Como dar entrada no seguro-desemprego passo a passo?

O pedido pode ser digital ou presencial. Primeiro, veja o caminho mais rápido, o digital:

Primeiro, confira se você está dentro do prazo, entre o 7º e o 120º dia após a demissão.
Em seguida, separe um documento de identificação, o CPF, o Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho (TRCT) e o requerimento do seguro-desemprego entregue pelo empregador.
Depois, acesse o aplicativo Carteira de Trabalho Digital ou o portal gov.br com a sua conta.
Na sequência, preencha os dados pessoais e do contrato e informe o número do requerimento.
Por fim, confirme o pedido e acompanhe o andamento pelo mesmo canal.

Se preferir atendimento presencial, procure uma unidade do Sine ou uma Superintendência Regional do Trabalho e Emprego. Além disso, o guia sobre como consultar a carteira de trabalho pelo CPF ajuda a conferir os vínculos antes do pedido.

Qual é o valor do seguro-desemprego em 2026?

Em 2026, a parcela do seguro-desemprego vai de R$ 1.621,00 a R$ 2.518,65. A tabela vale desde 11 de janeiro de 2026 e foi reajustada pelo INPC, que acumulou 3,90% nos 12 meses anteriores. Já o piso acompanha o salário mínimo, e nenhuma parcela pode ser menor que ele.

Por isso, o valor sai da média dos três últimos salários anteriores à dispensa, aplicada a três faixas:

Média até R$ 2.222,17: a parcela é de 80% da média.
Média de R$ 2.222,18 a R$ 3.703,99: a parcela é de R$ 1.777,74 mais 50% do que passar de R$ 2.222,17.
Média acima de R$ 3.703,99: a parcela é fixa, de R$ 2.518,65 (o teto).

Exemplos de cálculo

Média de R$ 2.000,00: 80% dá R$ 1.600,00, que é menor que o piso. Portanto, a parcela é de R$ 1.621,00.
Média de R$ 3.000,00: R$ 1.777,74 mais 50% de R$ 777,83 (o que passa de R$ 2.222,17). Assim, a parcela fica em cerca de R$ 2.166,66.
Média de R$ 4.500,00: nesse caso, como passa de R$ 3.703,99, a parcela é o teto de R$ 2.518,65.

Quantas parcelas do seguro-desemprego eu recebo?

O trabalhador recebe de 3 a 5 parcelas, de acordo com o tempo de trabalho e com o número da solicitação. Além disso, para o número de parcelas, vale o tempo trabalhado nos 36 meses anteriores à dispensa.

Primeira solicitação

De 12 a 23 meses de trabalho: 4 parcelas.
A partir de 24 meses: 5 parcelas.

Segunda solicitação

De 9 a 11 meses de trabalho: 3 parcelas.
De 12 a 23 meses: 4 parcelas.
A partir de 24 meses: 5 parcelas.

Terceira solicitação em diante

De 6 a 11 meses de trabalho: 3 parcelas.
De 12 a 23 meses: 4 parcelas.
A partir de 24 meses: 5 parcelas.

Quando cai a primeira parcela do seguro-desemprego?

Em geral, a primeira parcela é liberada cerca de 30 dias depois do pedido, e as demais seguem a cada 30 dias, contados a partir da parcela anterior. No entanto, o prazo pode variar conforme a análise da solicitação. Por isso, acompanhe o andamento pelo app Carteira de Trabalho Digital ou pelo portal gov.br. Para ver valor e parcelas pelo CPF, veja também o guia para consultar o seguro-desemprego pelo CPF.

Dá para receber seguro-desemprego e sacar o FGTS?

Sim. Isso acontece porque são direitos diferentes: o FGTS é o saldo depositado pelo empregador na conta do trabalhador, e o seguro-desemprego é um benefício pago pelo governo. Assim, quem é dispensado sem justa causa pode ter direito aos dois, além da multa rescisória. Para conferir o saldo, veja o guia para consultar o FGTS pelo CPF. Caso o valor esteja indisponível, o conteúdo sobre FGTS bloqueado explica os motivos e os prazos.

O que fazer se o seguro-desemprego for negado?

O pedido pode ser rejeitado quando faltam requisitos ou quando há dados inconsistentes, como uma dispensa que o empregador não informou. Nesse caso, siga estes passos:

Primeiro, consulte o motivo no app Carteira de Trabalho Digital ou no portal gov.br.
Em seguida, confira se o TRCT e o requerimento têm os dados corretos.
Depois, procure o Sine ou a Superintendência Regional do Trabalho com os documentos e peça a revisão ou oriente-se sobre o recurso.

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Onde confirmar as informações: Ministério do Trabalho e Emprego (gov.br/trabalho-e-emprego), aplicativo Carteira de Trabalho Digital e portal gov.br. Base legal: Lei nº 7.998/1990 e artigo 484-A da CLT. Valores e regras podem ser atualizados pelo governo.